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浙江广播电视大学苍南学院教职员工绩效考核及奖励性绩效工资分配方案(修订)

来源: 已被查看 次 日期: 2017-03-04

浙江电大苍南学院第四届第一次教职工大会暨第四次工会会员大会资料

浙江广播电视大学苍南学院教职员工绩效考核及

奖励性绩效工资分配方案

(修订)

     为了落实非义务教育阶段学校教师奖励性绩效工资分配政策,规范学院内部分配制度,调动教职员工工作积极性,充分体现多劳多得,优质高酬的原则,根据县教育局《非义务教育学校教师绩效考核及奖励性绩效工资分配指导意见》(苍教发[2014]94),结合我院教育教学工作实际,制定本方案。

一、考核分配的对象

    在职在岗的正式教职员工。

二、考核奖金总额及分块办法

    上级下拨人均绩效×人数,分为两个学期,各占50%;每个学期经费分为月考核和学期考核两部分。

三、月考核实施办法

月考核一个学期一般以5个月计算,主要从出勤、履职、学习等方面进行,具体考核办法如下:

1.出勤:【具体见《浙江电大苍南学院教职工考勤制度(修订)》】;在规定时间签到。一天两次,每次计2.5分,全月100分,每月600元。

2.履职考核:每月300元,计50分。

教职员工为人师表,爱岗敬业,服从学院岗位分配,服从工作调度,服从科室工作分工,并高质量完成岗位职责,及时完成工作任务的。

3.班主任工作:具体见《浙江电大苍南学院专兼职班主任管理办法》。

 4.临时性工作:学院工作需要,即时调动相关人员参与的任务,视任务量给予一定的奖励和加分。

    5.岗位管理奖励性工资份额:

    正院级400元;副院级350元;中层正职300元;中层副职260元;财务人员、人事干部200元。

四、学期绩效考核办法:

1.学期绩效奖金=本学期总绩效奖金-月考核奖。

2.学习任务:每学期阅读一本专著,上交读后感,参加一次读书沙龙。每学期120元,计20分。

3.值日工作:每天30元,计5分。

4.教师教育教学工作业绩年度考核【具体见《浙江电大苍南学院教师教学、科研工作业绩考核实施办法(试行)》、《浙江电大苍南学院专兼职班主任管理办法》】

5.教师课时补贴:每半天200元。

6.特殊嘉奖:对学院工作作出特殊贡献的以及各类先进获得者给予一定的物质奖励。

7.教师个人学期绩效奖=(学期绩效奖金-23456/本学期绩效总分×教职员工本学期个人总得分。

五、特别说明

月考核奖金和学期考核奖金发放参照《浙江广播电视大学苍南学院教职工考勤制度》执行。

六、附则

    1本考核分配方案自20172月份开始执行。

    2本考核分配方案如果有不妥之处由院长室解释。

                                          

 

浙江广播电视大学苍南学院

                                                   2016年12月3